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achkräftemangel könnte das (Un)Wort des Jahres 2019 werden. Die MargenRetter sind angetreten, um kleinen und mittelständischen Unternehmen, die unter dem Fachkräftemangel leiden, zu helfen. Mit unserer Unterstützung werden Sie innerhalb von 6 Wochen unbesetzte Stellen professionell ausschreiben und mehr Bewerbungen erhalten. So gewinnen Sie qualifizierte Kandidaten und besetzen leichter offene Jobs.

Und wie geht das jetzt?

Für Ihren Erfolg verbinden wir Standard-Software intelligent und individuell. Was dabei rauskommt ist dann auch mehr als die Summe der einzelnen Produkte. Das ist Recruiting auf einem ganz neuen Niveau. Extrem individuell und doch soweit standardisiert und automatisiert, dass Sie bis zu 60 Minuten pro Bewerbung an Arbeitszeit einsparen.

Beispiel gefällig?

Stellen Sie sich vor, Sie haben eine tolle Bewerbung erhalten und möchten den Kandidaten (m/w/d) so bald wie möglich zum Vorstellungstermin einladen. Allerdings befindet sich der Bewerber noch in einem aktiven Arbeitsverhältnis, so wie 60 bis 70 Prozent aller Bewerber. Jetzt können Sie – ganz old school – Ihrem Talent eine E-Mail senden und ihm einen Termin mitteilen. Ganz nach dem Motto: Wenn es ihn interessiert, dann wird er schon kommen können. Aber Sie wissen, dass man heute so nicht mehr mit Bewerbern umgehen darf. Also versuchen Sie den Kandidaten anzurufen. Blöd nur, dass er zur selben Zeit arbeitet wie Sie! Sie spielen also Telefon-Pingpong. Sie rufen tagsüber an, sprechen auf seine Voicebox. Er ruft abends zurück – aber Sie sind im Feierabend… Ein schirr unendliches, mühsames Unterfangen.

Die smarte Lösung!

Sie gehen den MargenRetter-Weg: Der Kandidat bekommt mit einem einzigen Klick von Ihnen auf einen grünen Knopf eine E-Mail-Einladung zum Vorstellungstermin gesendet. Völlig personalisiert und mit einem Link auf einen Online-Kalender von Ihnen. Dieser Online-Kalender synchronisiert sich mit Ihrem Bürokalender und bietet dem Bewerber Zeitfenster für sein Vorstellungsgespräch an. Ihr Bewerber kommt abends nach Hause, sitzt auf der Couch und liest Ihre E-Mail, klickt den Link auf den Online-Kalender und sucht sich sofort den für ihn passenden Termin in den nächsten Tagen aus. Automatische Terminbestätigung inklusive. Sie kommen Morgens ins Büro und finden eine entsprechende Nachricht in Ihrem Posteingang. Und in Ihrem Kalender ist der Termin auch schon eingetragen. Das ist smart!

Teamwork Mannschaft

Live erleben und zukünftig die 5 größten Fehler vermeiden

Erleben Sie live und in Farbe, wie einfach E-Recruiting und digitales Bewerbermanagement sein kann. Besuchen Sie unser nächstes LIVE-Webinar. In 90 Minuten erleben Sie nicht nur, wie einfach es sein kann professionelle Stellenausschreibungen zu erstellen und mit wenigen Klicks auf bis zu 1.000 Jobportalen zu veröffentlichen. Zusätzlich erfahren Sie die 5 größten Fehler, die Ihnen im Recruiting passieren können und die entsprechenden Lösungsansätze. Die Live-Webinare sind kostenlos und auf 20 Teilnehmer limitiert, um Ihre Fragen persönlich zu beantworten. In der Regel finden die Live-Webinare freitags um 10:30 Uhr statt.

Am Webinar teilnehmen
Teamwork Mannschaft
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achkräftemangel könnte das (Un)Wort des Jahres 2019 werden. Die MargenRetter sind angetreten, um kleinen und mittelständischen Unternehmen, die unter dem Fachkräftemangel leiden und keine oder zu wenig Bewerber haben, zu helfen. Mit unserer Unterstützung werden Sie innerhalb von 6 Wochen unbesetzte Stellen professionell ausschreiben, mehr Bewerbungen erhalten, qualifizierte Kandidaten generieren und offene Jobs besetzen.

Und wie geht das jetzt?

Für Ihren Erfolg verbinden wir Standard-Software intelligent und individuell. Was dabei rauskommt ist dann auch mehr als die Summe der einzelnen Produkte. Das ist Recruiting auf einem ganz neuen Niveau. Extrem individuell und doch soweit standardisiert und automatisiert, dass Sie bis zu 60 Minuten pro Bewerbung an Arbeitszeit einsparen.

Beispiel gefällig?

Stellen Sie sich vor, Sie haben eine tolle Bewerbung erhalten und möchten den Kandidaten (m/w/d) so bald wie möglich zum Vorstellungstermin einladen. Allerdings befindet sich der Bewerber noch in einem aktiven Arbeitsverhältnis, so wie 60 bis 70 Prozent aller Bewerber. Jetzt können Sie – ganz old school – Ihrem Talent eine E-Mail senden und ihm einen Termin mitteilen. Ganz nach dem Motto: Wenn es ihn interessiert, dann wird er schon kommen können. Aber Sie wissen, dass man heute so nicht mehr mit Bewerbern umgehen darf. Also versuchen Sie den Kandidaten anzurufen. Blöd nur, dass er zur selben Zeit arbeitet wie Sie! Sie spielen also Telefon-Pingpong. Sie rufen tagsüber an, sprechen auf seine Voicebox. Er ruft abends zurück – aber Sie sind im Feierabend… Ein schirr unendliches, mühsames Unterfangen.

Die smarte Lösung!

Sie gehen den MargenRetter-Weg: Der Kandidat bekommt mit einem einzigen Klick von Ihnen auf einen grünen Knopf eine E-Mail-Einladung zum Vorstellungstermin gesendet. Völlig personalisiert und mit einem Link auf einen Online-Kalender von Ihnen. Dieser Online-Kalender synchronisiert sich mit Ihrem Bürokalender und bietet dem Bewerber Zeitfenster für sein Vorstellungsgespräch an. Ihr Bewerber kommt abends nach Hause, sitzt auf der Couch und liest Ihre E-Mail, klickt den Link auf den Online-Kalender und sucht sich sofort den für ihn passenden Termin in den nächsten Tagen aus. Automatische Terminbestätigung inklusive. Sie kommen Morgens ins Büro und finden eine entsprechende Nachricht in Ihrem Posteingang. Und in Ihrem Kalender ist der Termin auch schon eingetragen. Das ist smart!

Live erleben und zukünftig die 5 größten Fehler vermeiden

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Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Haben Sie es schon ermittelt? Wie viele Stunden gehen seit Januar 2019 in Ihrem Unternehmen für die Informationspflicht Ihrer bereits bestehenden bAV, dem neuen § 100 EStG sowie der Prüfung und Annahme bestehender Versicherungsverträge von neuen Mitarbeitern verloren? Für den Arbeitgeber ist das eine lästige Pflicht. Den Mitarbeitern in der Personalabteilung kostet das Zeit und Nerven.

Extra Benefits für die Personalabteilung

Erledigen Sie diese Aufgaben jetzt einfacher und bis zu 80 Prozent schneller:

  • Information über die bAV in Ihrem Unternehmen an jeden neuen Mitarbeiter
  • Dokumentation der Informationspflicht
  • Beratungszeit von Mitarbeitern während der Arbeitszeit
  • Prüfung von Altverträgen
  • und vieles mehr

Sparen Sie wertvolle Arbeitszeit in der Personalabteilung. Diese können Ihre Personaler in den persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitern (Employer Care) investieren und so direkt auf Ihre Arbeitgebermarke (Employer Branding) einzahlen.

Erreichen Sie hunderte von Bewerbern

Wollen Sie wissen, wie Sie mehr Menschen dazu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben. Wie Sie eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbern für Ihr Unternehmen begeistern? Dann kontaktieren Sie uns jetzt.

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